Search Preview
İşe Alım Süreçleri | Yıldızlar SSS Holding
yildizlarsssholding.com.trİnternet bağlantınız yavaş görünüyor. Lütfen bekleyiniz.
.com.tr > yildizlarsssholding.com.tr
SEO audit: Content analysis
| Language | Error! No language localisation is found. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Title | İşe Alım Süreçleri | Yıldızlar SSS Holding | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Text / HTML ratio | 52 % | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Frame | Excellent! The website does not use iFrame solutions. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Flash | Excellent! The website does not have any flash contents. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Keywords cloud | ve Sorumluluk İşe İş Sonuç Amaç Süreçleri Alım işe ile bilgi Yıldız Sebahattin insan ilgili —Adayın hakkında olan Güvenliği Sağlığı | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Keywords consistency |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Headings |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Images | We found 3 images on this web page. |
SEO Keywords (Single)
| Keyword | Occurrence | Density |
|---|---|---|
| ve | 19 | 0.95 % |
| Sorumluluk | 7 | 0.35 % |
| İşe | 7 | 0.35 % |
| İş | 6 | 0.30 % |
| Sonuç | 6 | 0.30 % |
| Amaç | 6 | 0.30 % |
| Süreçleri | 5 | 0.25 % |
| Alım | 5 | 0.25 % |
| işe | 5 | 0.25 % |
| ile | 4 | 0.20 % |
| bilgi | 4 | 0.20 % |
| Yıldız | 4 | 0.20 % |
| Sebahattin | 4 | 0.20 % |
| insan | 3 | 0.15 % |
| ilgili | 3 | 0.15 % |
| —Adayın | 3 | 0.15 % |
| hakkında | 3 | 0.15 % |
| olan | 3 | 0.15 % |
| Güvenliği | 3 | 0.15 % |
| Sağlığı | 3 | 0.15 % |
SEO Keywords (Two Word)
| Keyword | Occurrence | Density |
|---|---|---|
| Alım Süreçleri | 5 | 0.25 % |
| İşe Alım | 5 | 0.25 % |
| Sebahattin Yıldız | 4 | 0.20 % |
| Güvenliği İşe | 3 | 0.15 % |
| Yıldızlar SSS | 3 | 0.15 % |
| İş Sağlığı | 3 | 0.15 % |
| Sağlığı ve | 3 | 0.15 % |
| ve Güvenliği | 3 | 0.15 % |
| Politikamız İş | 3 | 0.15 % |
| İK Politikamız | 3 | 0.15 % |
| işe alım | 3 | 0.15 % |
| olmak Sonuç | 2 | 0.10 % |
| Hizmet Sektörü | 2 | 0.10 % |
| Madenler Hizmet | 2 | 0.10 % |
| Eğitim Vakfı | 2 | 0.10 % |
| Metalik Madenler | 2 | 0.10 % |
| Yıldız Eğitim | 2 | 0.10 % |
| olan talep | 2 | 0.10 % |
| Enerji ve | 2 | 0.10 % |
| Süreçleri Online | 2 | 0.10 % |
SEO Keywords (Three Word)
| Keyword | Occurrence | Density | Possible Spam |
|---|---|---|---|
| İşe Alım Süreçleri | 5 | 0.25 % | No |
| Sağlığı ve Güvenliği | 3 | 0.15 % | No |
| Güvenliği İşe Alım | 3 | 0.15 % | No |
| İş Sağlığı ve | 3 | 0.15 % | No |
| Politikamız İş Sağlığı | 3 | 0.15 % | No |
| İK Politikamız İş | 3 | 0.15 % | No |
| ve Güvenliği İşe | 3 | 0.15 % | No |
| Metalik Madenler Hizmet | 2 | 0.10 % | No |
| Yıldızlar SSS Holding | 2 | 0.10 % | No |
| Alım Süreçleri Online | 2 | 0.10 % | No |
| Süreçleri Online Başvuru | 2 | 0.10 % | No |
| Sebahattin Yıldız Müzesi | 2 | 0.10 % | No |
| Sebahattin Yıldız Eğitim | 2 | 0.10 % | No |
| Yıldız Eğitim Vakfı | 2 | 0.10 % | No |
| Online Başvuru Formu | 2 | 0.10 % | No |
| Süreçleri Yıldızlar SSS | 2 | 0.10 % | No |
| Alım Süreçleri Yıldızlar | 2 | 0.10 % | No |
| Madenler Hizmet Sektörü | 2 | 0.10 % | No |
| Enerji ve Petrol | 2 | 0.10 % | No |
| sahip olmak Sonuç | 1 | 0.05 % | No |
SEO Keywords (Four Word)
| Keyword | Occurrence | Density | Possible Spam |
|---|---|---|---|
| Sağlığı ve Güvenliği İşe | 3 | 0.15 % | No |
| İş Sağlığı ve Güvenliği | 3 | 0.15 % | No |
| ve Güvenliği İşe Alım | 3 | 0.15 % | No |
| Güvenliği İşe Alım Süreçleri | 3 | 0.15 % | No |
| Politikamız İş Sağlığı ve | 3 | 0.15 % | No |
| İK Politikamız İş Sağlığı | 3 | 0.15 % | No |
| Alım Süreçleri Online Başvuru | 2 | 0.10 % | No |
| Süreçleri Online Başvuru Formu | 2 | 0.10 % | No |
| Alım Süreçleri Yıldızlar SSS | 2 | 0.10 % | No |
| İşe Alım Süreçleri Yıldızlar | 2 | 0.10 % | No |
| İşe Alım Süreçleri Online | 2 | 0.10 % | No |
| Metalik Madenler Hizmet Sektörü | 2 | 0.10 % | No |
| Sebahattin Yıldız Eğitim Vakfı | 2 | 0.10 % | No |
| gelecekteki davranışları hakkında ön | 1 | 0.05 % | No |
| hakkında ön fikre sahip | 1 | 0.05 % | No |
| ön fikre sahip olmak | 1 | 0.05 % | No |
| fikre sahip olmak Sonuç | 1 | 0.05 % | No |
| sahip olmak Sonuç —Adayın | 1 | 0.05 % | No |
| olmak Sonuç —Adayın verdiği | 1 | 0.05 % | No |
| Sonuç —Adayın verdiği bilgilerin | 1 | 0.05 % | No |
Internal links in - yildizlarsssholding.com.tr
Kurucumuz
Kurucumuzun Mesajı | Yıldızlar SSS Holding
Kurucumuzun Mesajı | Yıldızlar SSS Holding
Topluluk Hakkında
Topluluk Hakkında | Yıldızlar SSS Holding
Topluluk Hakkında | Yıldızlar SSS Holding
Kurumsal Tanıtım
Kurumsal Tanıtım | Yıldızlar SSS Holding
Kurumsal Tanıtım | Yıldızlar SSS Holding
Seramik ve Granit
Seramik Grubu | Yıldızlar SSS Holding
Seramik Grubu | Yıldızlar SSS Holding
Enerji ve Petrol - Gaz
Yıldızlar SSS Holding
Yıldızlar SSS Holding
Metalik Madenler
Metalik Madenler Grubu | Yıldızlar SSS Holding
Metalik Madenler Grubu | Yıldızlar SSS Holding
Hizmet Sektörü
Hizmet Grubu | Yıldızlar SSS Holding
Hizmet Grubu | Yıldızlar SSS Holding
Sebahattin Yıldız Eğitim Vakfı
Sebahattin Yıldız Eğitim Vakfı | Yıldızlar SSS Holding
Sebahattin Yıldız Eğitim Vakfı | Yıldızlar SSS Holding
Sebahattin Yıldız Müzesi
Sebahattin Yıldız Müzesi | Yıldızlar SSS Holding
Sebahattin Yıldız Müzesi | Yıldızlar SSS Holding
İK Politikamız
İnsan Kaynakları Politikamız | Yıldızlar SSS Holding
İnsan Kaynakları Politikamız | Yıldızlar SSS Holding
İş Sağlığı ve Güvenliği
İş Sağlığı ve Güvenliği | Yıldızlar SSS Holding
İş Sağlığı ve Güvenliği | Yıldızlar SSS Holding
İşe Alım Süreçleri
İşe Alım Süreçleri | Yıldızlar SSS Holding
İşe Alım Süreçleri | Yıldızlar SSS Holding
Yildizlarsssholding.com.tr Spined HTML
İşe Alım Süreçleri | Yıldızlar SSS Holding İnternet bağlantınız yavaş görünüyor. Lütfen bekleyiniz. İNSAN KAYNAKLARI Anasayfa İnsan Kaynakları İşe Alım Süreçleri Yıldızlar SSS Topluluğu Kurucumuzun Mesajı Topluluk Hakkında Bilgi Toplumu Hizmetleri Kurumsal Tanıtım Faaliyet Alanları Seramik Enerji ve Petrol Metalik Madenler Hizmet Sektörü Sosyal Sorumluluk Sebahattin Yıldız Müzesi Sebahattin Yıldız Eğitim Vakfı İnsan Kaynakları İK Politikamız İş Sağlığı ve Güvenliği İşe Alım Süreçleri Online Başvuru Formu İletişim İK Politikamız İş Sağlığı ve Güvenliği İşe Alım Süreçleri Online Başvuru Formu HABER BÜLTENİ Maden sahaları yeniden tabiata kazandırılacakMadencilikte ihaleyle ruhsat hükmü kalktı!Kamudan Madenciliğe 2 Milyar Lira İşe Alım Süreçleri Yıldızlar SSS Holding A.Ş.’ nin hedefleri doğrultusunda, insan kaynağına olan talep ile birlikte, yeterli sayıdaki nitelikli adayın görevlerini yerine getirebilmeleri ve işe alım sürecinin doğru uygulanması kurumumuzu rakiplerinden ileri seviyeye taşıyacaktır. 1- İnsan kaynaklarına olan talep belirlenir daha sonra insan kaynakları piyasası analiz edilerek işgücü arzı ile ilgili veriler toplanır. Sorumluluk: İş analizi, görev tanımı ve iş değerlemeler yapılır. Amaç —İş yükünün doğru oluşması, her işin doğru kişi ve bölüm tarafından yapılması —Kurum içinde iş yükü için objektif kriterler sağlanması Sonuç —Pozisyonun yetki ve sınırlarını tanımlayarak inisiyatif kullanma yetkisini sınırlandırır —Yeni personelin işe uyum süresini en kısa süreye indirir. 2. Uygun aday listelerinin planlanması, güncellenmesi Sorumluluk: Talepleri değerlendirmek üzere adaylar için ilgili kaynaklara başvurulması (Şirket çalışanları veya yakınları, başvuru havuzu, gazete ilanları, kariyer portalları, vb.) Amaç —Zaman kaybının önlenmesi —İş başvurusu için adaylar tarafından kolay ulaşılır olmak Sonuç —Kurumumuzun nitelikli insan kaynağı tarafından seçilmesini kolaylaştırmak. 3- Belirlenen Adaylar ile Mülakatlar Sorumluluk: Aranan mesleki bilgi ve karakter özellikleri ile ilgili mülakatları planlamak yürütmek (Görüşmeci sayısı, görüşme yeri vb) Amaç —İşe alınacak adayı daha yakından tanıyarak, karşılıklı etkileşim kurmak, —Adayların kurum hakkında bilgi sahibi olmalarını sağlamak, —Adayın karakteri, bilgi ve deneyim birikimi konusunda fikir sahibi olmamızı sağlayacaktır. Sonuç —İnsan ilişkilerine yönelik bilgilerin sağlanmasıdır. 4- Başarılı adayların referans kontrolleri ve diğer soruşturmalarının yapılması Sorumluluk: Aday hakkında çalışma arkadaşları, eski işveren ve yöneticilerinden objektif bilgi almak. Amaç —Adayın geçmişteki davranışlarının, kişiliğinin bir göstergesi olarak, gelecekteki davranışları hakkında ön fikre sahip olmak. Sonuç —Adayın verdiği bilgilerin doğrulanması, işe alım sonrasında meydana gelecek problemlerin engellenmesi. 5- İş teklifi yapılarak işe giriş işlemlerinin başlatılması. Sorumluluk: İşe başlayacak adaylara teklif mektubu imzalatılır Amaç —Ücret ve sosyal hakları yazılı olarak beyan etmek —Kurumumuzun çalışanlarına önem verdiğini vurgulamak Sonuç — İşe başlayacak olan adaylara işe alım sürecini ciddiye alan ve kurumsal bir şirket olduğumuzu göstermek. 6-İş başı alıştırma eğitimi (Oryantasyon) Sorumluluk: Oryantasyon eğitimi hazırlanması Amaç — İş arkadaşları ve amirleriyle kişilerarası ilişkiler oluşturmak —Benimseme ve aidiyet duygusunu sağlamak Sonuç —İşe başlayan adaylarımızın kurum kültürümüze ve görevlerine kısa sürede ulaşması. İLETİŞİM Mevlana Bulvarı No: 174/A Balgat 06650 Çankaya / ANKARA +90 (312) 253 6000 +90 (312) 491 6487 info@yildizlarsssholding.com.tr KURUMSAL Kurucumuz Topluluk Hakkında Kurumsal Tanıtım SEKTÖRLER Seramik ve Granit Enerji ve Petrol - Gaz Metalik Madenler Hizmet Sektörü SOSYAL SORUMLULUK Sebahattin Yıldız Eğitim Vakfı Sebahattin Yıldız Müzesi İNSAN KAYNAKLARI İK Politikamız İş Sağlığı ve Güvenliği İşe Alım Süreçleri Bizimle Çalışmak İster misiniz? © 2018 Yıldızlar SSS Holding A.Ş. Bilgi Toplumu Hizmetleri